2020年河南房建總包三級(jí)升二級(jí)資質(zhì)股權(quán)（轉(zhuǎn)讓）新資源鄭州房建二級(jí)資質(zhì)行情！詳情咨詢楊經(jīng)理：18697338001.

建筑公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓：

1、鄭州裝修二+防水二+幕墻二+安許

2、開(kāi)封市政三+照明三+環(huán)保三+安許

3、鄭州勞務(wù)，開(kāi)封勞務(wù)，包辦安許

4、林州市政三+公路三+勞務(wù)+安許

5、房建二平移轉(zhuǎn)讓

6、地基一平移轉(zhuǎn)讓

7、周口房建三+鋼構(gòu)三+勞務(wù)+安許

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9、鄭州防水一+安許

10、林州鋼構(gòu)二+裝修一+防水一+安許

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14、鄭州市政三+照明三+安許

善于利用“個(gè)體經(jīng)營(yíng)者”角色

薪酬優(yōu)化的本質(zhì)就是改變用工關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系。關(guān)系轉(zhuǎn)變后帶來(lái)相應(yīng)責(zé)任的轉(zhuǎn)變，社保成本、納稅成本（稅率、應(yīng)納稅所得額）的優(yōu)化。

那用工關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系到底怎么改變？

企業(yè)要首先了解勞動(dòng)合同和業(yè)務(wù)合同，大體上可分為以下五類情況。

第一種雇傭全職員工，簽署的是勞動(dòng)合同。員工工資薪金個(gè)稅3%-45%，五險(xiǎn)由用工單位來(lái)負(fù)責(zé)，員工與企業(yè)因工作產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。

第二種雇傭的是非全日制員工，非全職員工每天不能工作超過(guò)4小時(shí)，一周不能超過(guò)24小時(shí)，但也簽的是兼職協(xié)議，企業(yè)只需要給員工交工傷險(xiǎn)。

第三種是雇傭自由職業(yè)者，簽署的是業(yè)務(wù)合同。自由職業(yè)者和企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，拿到的錢屬于勞務(wù)所得，交勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅20-40%。社保、公積金企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)不用管，也不存在勞動(dòng)糾紛，但存在經(jīng)濟(jì)糾紛。

第四種是勞務(wù)派遣員工，簽署的是三方合同。五險(xiǎn)一金和勞動(dòng)糾紛都由派遣單位承擔(dān)。企業(yè)采用勞務(wù)派遣也有兩種情況，一種是想解決招聘問(wèn)題，另一種是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

最后一種是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。像路邊的餐飲店、服裝店，大多數(shù)都是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，需要繳納個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得的5%-35%。對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者有很多政策去照顧他們，比如定額征收、核定征收等等，保障個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的長(zhǎng)期生存問(wèn)題，會(huì)解決大量的就業(yè)人群。

在具體優(yōu)化層面，主要涉及的就是上面幾種角色的轉(zhuǎn)化，具體怎么做轉(zhuǎn)化與公司的業(yè)務(wù)息息相關(guān)。

從自由職業(yè)者到個(gè)體經(jīng)營(yíng)者做轉(zhuǎn)化。這里面主要涉及到公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)以及平臺(tái)共享類工作者。

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