鄭州地基基礎一級資質轉讓河南地基基礎一級資質轉讓，

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地基基礎工程專業(yè)承包資質分為一級、二級、三級。

地基基礎一級資質標準

地基基礎一級資質企業(yè)資產

     凈資產2000萬元以上。

地基基礎一級資質企業(yè)主要人員

    （1）一級注冊建造師不少于6人。

    （2）技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格；結構 、巖土、機械 、測量等專業(yè)中級以上職稱人員不少于15人 ，且專業(yè)齊全。

    （3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全。

    （4）經考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于30人。

地基基礎一級資質企業(yè)工程業(yè)績

     近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工，工程質量合格。

    （1）25層以上民用建筑工程或高度100米以上構筑物的地基基礎工程；

    （2）剛性樁復合地基處理深度超過18米或深度超過8米的其它地基處理工程； 

    （3）單樁承受設計荷載3000千牛以上的樁基礎工程；

    （4）開挖深度超過12米的基坑圍護工程。

地基基礎一級資質 承包工程范圍  可承擔各類地基基礎工程的施工。

但是，社會和文化上的偏見不可能永遠存在。我們相信，在不久的將來，女性就能在商業(yè)社會的頂層獲得她們應該有的位置。而在此之前，能夠更早做出上述改變的公司將會從中獲利。

在下一章中，我們將繼續(xù)深入討論這個問題。

我們應該向母系社會學些什么？

在本書的上一章中我們可以看到，我們進行的所有實地實驗（包括克雷格列表上的招聘廣告實驗、以色列理工學院的迷宮問題實驗、小學生的賽跑實驗，以及在坦桑尼亞馬賽部落的投球實驗），都證實女性的競爭意識確實不如男性。在競爭性的環(huán)境中，女性的表現和男性有顯著不同，這些結果本身就對男女性別差異的現象提供了一些有趣的解釋。

但是，我們仍想知道，這些現象和差異背后的本質原因到底是什么？是天生的嗎？還是和男女后天所受到的教育有關？社會對男性和女性之間的這種差異到底有沒有影響？